我队一直是全局的一个以矿产开发为主业大队，在金属矿产勘查开发上，为国家做出过很大贡献，曾经辉煌多年。自1999年单位经济跌入低谷以来，经过不懈的努力，现已步入了良性发展轨道，经济正呈现持续稳定增长局面，但与系统内兄弟单位相比，在经济和职工收入上都低于行业水平。新一届领导班子们，及时调整经济发展思路，适时的提出“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队” 这一核心价值观。凝聚了人心，鼓舞了职工的士气。
        “发展地矿经济”，单位经营的目的是获取利润，使资本最大化。地勘单位经济的发展在追求利润最大化的同时，更要重点关注可持续发展。目前，地勘经济形成以地质调查、工勘施工、矿产开发和多种经营四大产业，这四大产业形成了地勘经济发展的支柱。而我队是以矿产开发为主业，在地质找矿领域拥有成熟的技术和丰富的经验，近两年队领导们，及时调整经济发展思路，借助国家对地质工作矿山的整装勘查工作，积极在自身矿权区域，联合社会资金加大矿区探矿投资，为我队长期经济发展做好了铺垫工作。
        单位经济的发展壮大，不仅表现有好的发展思路，还要有较强的资金相支撑，在任何时候单位可支配的资金数量都是有限的，但对资金的需求是无限的，应通过分析预测后，把筹集到的可支配资金有效地组合起来，保持合理的配置结构。确定各项目资金计划额度，并将其分解下达到各项目，以求最小的资金消耗和占用，实现最大的资金收益。
        “增加职工收入”， 企业员工是企业的第一资源，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素，拥有一支相对稳定的员工队伍，对企业的健康发展而言具有重要意义。企业可以有众多激励措施，打造稳定的员工队伍，如加强企业文化建设，严明赏罚，切实改善、提高员工待遇等。在所有这些措施中，切实提高企业职工收入，真正实现企业与职工的利益共享，无疑是最重要的一环。从企业的角度，切实重视到企业利益与员工利益的一致性，重视员工的收入稳定增长的重要性。只有较好解决了员工的衣食住行等生活所需，企业才有凝聚力和向心力，才能留得住人才，从而在长期上有利于企业自身的发展。为企业走向和谐，可持续发展打下坚实基础。
        “构建和谐文明六队”， 和谐需要“真情”，“真情”造就和谐。要使企业充满真情，必须以人为本注重情感沟通。在这方面，我队特别重视离退休员工及其家属的生活，为此组织了各种形式的座谈会、秦腔自乐班、老年运动会，及时进行思想交流和心灵沟通，并且通过节日慰问，组织体检等方式让职工真正感到企业的关怀和温暖。充分展示了单位大家庭的温馨与祥和。这无数亲情化的语言和行为生动地告诉大家：一个优秀的企业管理者一定要在企业管理中注入情感的基因，以人为本，一切从职工的利益出发，让职工感受到你时刻在关爱他们、需要他们、赏识他们，当所有的职工都感受到自己被需要和认可的时候，他们的潜能就会得到淋漓尽致的发挥出来，从而实现和谐企业之“人和”、实现全员参与、多元激励与无缝隙交流的现代企业管理境界。
        综上所述，谋求经济发展是构建和谐企业的主线。坚持以经济发展为根基，从物质需求保障上为构造和谐企业奠定坚实有力、丰裕富足的物质基础，将是我单位践行核心价值观的具体表现。经济得以发展壮大，职工的收入随之会提高，小家庭生活稳定，单位的大家庭自然就和谐，从而使职工专心于本职工作，为单位创造更多的经济价值，完成自我价值的实现。